放假辞退员工是合理的行为吗?-法律知识|华律网 辞退10年以上员工怎么赔偿对于经济补偿的问题,其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限,每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准;若劳动者在企业工作时间超...www.66law.cn
放假期间按当地最低工资标准发放工资,超过一年后辞退该部分员工,... 2022年12月3日 - 用人公司非因职工导致停产放假发放最低工资标准满一年后,用人公司辞退职工按放假期间解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止.你好,赔偿金按最近十...
...辞退我了,算我旷工,还乱扣工资,这能先劳动局嘛? - 法律快车法律咨询 2024年1月8日 - 结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的.用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳...
...时间太长公司未批依然休假,先公司要开除我需作出赔偿吗?-找法网 2022年4月17日 - 你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你赔偿金,赔偿金根据你的工作时间和工资进行计算.公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳...
放假两个月后辞退员工,公司应如何补偿?- 法律快车法律咨询 2024年9月14日 - 咨询我平台法律顾问团队对于公司如何补偿放假两个月后辞退的员工,处理方式包括:一是按照法定标准给予经济补偿;二是与员工协商达成补偿协议.咨询我平台...