下公司是否有权未经过协商单方面以疫情原因通知员工停工并发放最... 2021年11月22日 - 用人单位因受疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资.试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人...
解析公司被迫员工停工停薪留职:全面指南与应对策略-劳动关系-X... 2025年2月16日 - 在这种情况下,公司可能会要求部分员工暂停工作,并暂时保留劳动关系但不支付薪酬(即 停工停薪留职 ).如果企业单方面实施此类安排,可能会被认定...www.jobxzc.com
公司员工在停工医疗期中,实际工作年限10年以下的,在本单位工作... 2024年6月14日 - [判断题]公司员工在停工医疗期中,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下,病假最多为3个月().甲公司拟单方面解除 与张某之间尚未到期的劳动...
公司能强制安排员工停工停产吗?这违反劳动合同吗?- 法律快车法律... 2024年9月7日 - 公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话...
公司单方面发停工留职通知是否违法?--在线法律咨询|律图 2022年5月12日 - 现在的市场竞争强烈,公司倒闭的案例有很多,今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识,那么公司倒闭员工怎么赔偿,责任有限公司倒闭赔偿规定是什么,...