2024年11月28日 - 总之,在面对公司以放假形式变相裁员的情况时,你要懂得用法律武器来保护自己,按照上述步骤去行动,就能更好地维护自身的利益。.另外,你也可以和公司商量...

公司领导想裁员,但是不愿意支付经济补偿金.虽然存在地方差异,放假可以,但是按照出勤谈书计算工资是不和法的。.可以进行合法的裁员并进行经济补偿...www.hrloo.com

2025年1月25日 - (1)计算依据:公司放假一年后裁员计算平均工资,要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算.咨询我公司放假一年后裁员,算平均工资...

2025年1月27日 - 咨询我针对公司裁员后的平均工资计算问题,《劳动合同法》规定是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算.公司生产定单不足的情况下,公司放假部份员...

2025年1月23日 - 可要是公司放假半年以及后续裁员存在情形呢,就像是没履行法定程序啥的,那可就坏事儿了,这就构成了.当公司放假半年属于合法的等情形时,后续进行操作且...

2025年1月22日 - 要是公司裁员,也就是不符合法定的裁员条件和程序,那可就得支付了,赔偿金的标准可是经济补偿金的两倍呢!所以呢,我们可得留个心眼,把相关好好收集起来,...

2024年8月5日 - 放假来变相裁员员工如何维权 问题:公司现对公司部分人员变相辞退或者是调离到降薪... 问题:结果听同事说我爸爸也在裁员名单里,最近因为身体原因请病假...